.png)
آموزش های شغلی به چهار دسته تقسیم می شوند:1-آموزش های ویژه کارمندان استخدم آزمایشی 2- آموزش های ارتقاء شغلی 3- آموزش های تمدید قرارداد کار معین 4- آموزش های کوتاه مدت خارج از کشور
به آموزش هایی اطلاق می گردد که در راستای تعالی معنوی و حرفه ای مدیران در زمینه بهبود نگرش و بصیرت افزایی و توسعه مهارت های انسانی ،ادراکی و فنی در چارچوب (سامانه و برنامه آموزش مدیران) طراحی و اجرا می گردد .آموزش های مدیران به دو بخش 1-تعالی معنوی مدیران 2- تعالی حرفه ای مدیران طبقه بندی می شوند .
آموزش های فرهنگی و عمومی به سه دسته زیر تقسیم میشود:1- آموزش های فرهنگی و اجتماعی 2-آموزش های توانمندی های اداری3-آموزش های عمومی فناوری اطالاعات
به آموزش هایی اطلاق می گردد: که با هدف الف)آشنا ساختن کارکنان جدید الاستخدام با اهداف و وظایف دستگاه اجرایی محل خدمت آن ها ،قوانین و مقررات استخدامی "،کلیات قانون مدیریت خدمات کشوری ب) ایجاد توانایی های شغلی مورد نیاز برای تصدی شغل توسط کارمندان جدیدی الاستخدام در بدو ورود به خدمت طراحی و اجرا می گردد .
